2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（　　　）。


、兴趣

【答案】：C
2、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
3、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是( )。①确定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理和分析工作相关信息；④形成工作分析结果。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
4、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。




【答案】：C
5、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。




【答案】：A
6、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。




【答案】：A
7、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )




【答案】：C
8、确定薪酬体系的基础是（ ）。




【答案】：A
9、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
10、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
11、霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。




【答案】：A
12、当人们产生（　　　）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A
13、关于工作概念的说法,正确的是( )




【答案】：D
14、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（　　）。




【答案】：C
15、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
16、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。




【答案】：C
17、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（　　　）。
，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

，那么可以避开这个问题
【答案】：D
18、关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
19、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。




【答案】：C
20、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是( )
,不宜采用这种战略


,因而较容易获得合格的求职者
【答案】：D
21、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的（　　）。




【答案】：C
22、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
23、说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，态度改变也越大
，视觉的效果最好
，单面说服效果好
【答案】：C
24、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。




【答案】：A
25、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。




【答案】：B
26、传统的工作设计法不包括（　　）。




【答案】：D
27、关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
28、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（　　　）。




【答案】：C
29、下列关于情绪的表述不正确的是（　　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
30、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
31、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A
32、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
33、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（　　）。
，需要进行工作分析
，可以选择标杆职位来完成工作分析
、不同部门人员的配合
，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】：D
34、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（　　　）。

，招募的范围就会越大
，招聘的范围需要缩小

【答案】：B
35、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
36、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。




【答案】：D