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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案(研优卷).docx
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资格/认证考试
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第一部分 单选题(500题)
1、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。
、监督和辅导员工实现高绩效
【答案】:D
2、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是( )因素对招聘活动的影响。
【答案】:C
3、下列选项中,关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是( )。
,语言应尽量具体、简明,避免使用模糊性动词
,应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视
【答案】:B
4、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对( )进行奖励。
【答案】:D
5、(2017年真题)关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】:C
6、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。
【答案】:A
7、用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。
【答案】:D
8、下列选项中,关于工作设计方法的说法,错误的是( )。
,提高员工的工作积极性
,使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】:C
9、长时间启用最大体力的能力为( )。
【答案】:A
10、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )
【答案】:D
11、(2018年真题)我国在( )恢复在国际劳工组织中的活动。
【答案】:C
12、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和( )制度。
【答案】:D
13、霍兰德的职业兴趣测试认为,( )的人适合从事教育、咨询等方面工作。
【答案】:A
14、材料题
【答案】:A
15、(2015年真题)下列节日中,全体公民放假的是( )。
【答案】:C
16、下列选项中,关于劳动保护的说法,正确的是( )。
、上下班交通安全和劳动卫生三个部分
【答案】:B
17、(2017年真题)荷兰学者霍夫斯塔德认为,( )是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。
【答案】:B
18、(2018年真题)( )是最为重要的人格理论。
【答案】:D
19、员工任职资格等级的高低取决于( )。
【答案】:C
20、与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
【答案】:D
21、关于绩效的说法,错误的是( )。
【答案】:C
22、关于最低工资立法的说法,正确的是( )。
,最低工资立法对劳动力市场没有影响
,最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】:D
23、用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、( )及工资报酬待遇等。
【答案】:D
24、终止或解除劳动关系后( )日内到公共就业服务机构办理登记。
【答案】:C
25、“晓丽,进来啊,请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些的,是吧?坐下来,找我有什么事?”
【答案】:C
26、用态度预测行为,准确性较高的情形是( )
【答案】:D
27、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵,在20世纪70年代以后,管理思潮的特点是持有( )。
【答案】:D
28、下列关于作业测定的方法的说法错误的是( )。
、可靠、经济等特点
【答案】:D
29、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。
【答案】:A
30、(2019年真题)下列不是培训与开发的组织分析因素的是( )。
【答案】:B
31、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。
【答案】:A
32、《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是( )。
,帮助劳动者参加工会
【答案】:A
33、下列因素中,对团体凝聚力的影响因素不包括( )。
【答案】:B
34、顺从是指在他人的直接请求下,按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中,不利于增加顺从可能性的是( )。
【答案】:B
35、(2020年真题)关于法定用工形式,说法正确的是( )。
,劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系,但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时
,由借调单位承担工伤保险责任
【答案】:A
36、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。
【答案】:D
37、下列不属于影响工资水平确定的因素是( )。
【答案】:A
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