2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【完整版】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
2、不属于员工服务计划的是( )




【答案】：D
3、该公司的情况说明（　　）。




【答案】：A
4、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。




【答案】：B
5、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。

，包括偷窥、缺勤、迟到等


【答案】：B
6、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
7、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（　　）。




【答案】：A
8、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )




【答案】：A
9、确定薪酬体系的基础是（ ）。




【答案】：A
10、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
11、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B
12、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
13、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是( )。




【答案】：C
14、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
15、美国心理学家( )从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。




【答案】：D
16、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。




【答案】：C
17、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。
，1日
，2日
，1日
，2日
【答案】：A
18、最早对社会促进现象进行研究的是（　　）。




【答案】：B
19、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
20、最早对社会促进现象进行研究的是（　　　）。




【答案】：B
21、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。




【答案】：B
22、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
23、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
24、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。
，也可以指能力
，与质量无关
，不包括潜在的或未来的人力资源
，不包括体力
【答案】：A
25、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
26、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（　　　）。




【答案】：B
27、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。




【答案】：A
28、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括( )。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
29、关于从众的说法，正确的是（ ）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
30、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。




【答案】：A
31、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（　　　）。



，工作、生活质量不断改善
【答案】：C