2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。




【答案】：D
2、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。




【答案】：D
3、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
4、人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o




【答案】：B
5、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
6、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。




【答案】：B
7、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。




【答案】：A
8、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
9、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。




【答案】：A
10、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（　　　）。




【答案】：D
11、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
12、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
13、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。




【答案】：A
14、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
15、关于工作研究的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
16、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。



，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】：D
17、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )人员。




【答案】：B
18、下列不属于短期奖励计划的是（　　　）。

／季度奖金


【答案】：D
19、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。




【答案】：A
20、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

、判断和评价


【答案】：B
21、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
22、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。




【答案】：C
23、关于工作满意度的决定因素，（ ）
，满意度可能就越高
、晋升是否公平对工作满意度影响不大


【答案】：D
24、在此案例中的信息沟通属于（　　）。




【答案】：B
25、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
26、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )




【答案】：A
27、（　　　）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。




【答案】：A
28、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（　　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
29、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　）。




【答案】：D
30、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（　　）。




【答案】：C
31、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是( )。




【答案】：D
32、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。


、人力、物力和资金方面的浪费

【答案】：C
33、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。




【答案】：A
34、内部招募可能存在的问题是( )



,影响组织的团结和稳定
【答案】：D
35、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D
36、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是( )。




【答案】：A
37、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D