2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
2、薪酬体系设计的第一步是（　　）。




【答案】：D
3、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）个月。




【答案】：B
4、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
5、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )。



D.“大五”人格理论
【答案】：B
6、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )。




【答案】：B
7、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】：A
8、影响企业薪酬设定的因素不包括( )。




【答案】：C
9、法律规定中所指的未成年工，是指（　　）的劳动者。




【答案】：C
10、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（　　）。




【答案】：C
11、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。




【答案】：B
12、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
13、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
14、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（　　　）。
，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

，那么可以避开这个问题
【答案】：D
15、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
16、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。




【答案】：C
17、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（　　　）。
、经济实用
、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作


【答案】：C
18、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
19、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。

，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
、最直接的因素
、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
【答案】：C
20、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

，参加实验的所有员工都降低了生产效率


【答案】：D
21、下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )




【答案】：C
22、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。




【答案】：B
23、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
24、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：C
25、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是( )。




【答案】：B
26、货币工资与实际工资的差别取决于( )。




【答案】：D
27、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
28、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
29、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（　　　）。




【答案】：D
30、不属于人力资源异质性资源特征的是( )。




【答案】：D
31、一般来说，（　　　）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。




【答案】：A
32、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
33、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D