2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【轻巧夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
2、下列不属于观察法流程中观察前准备阶段的内容的是（　　　）。




【答案】：D
3、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
4、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。




【答案】：D
5、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　　）。




【答案】：D
6、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。




【答案】：D
7、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（　　　）。




【答案】：D
8、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。




【答案】：B
9、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　　）。




【答案】：A
10、在五种团体中的正式沟通网络中，（　　　）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
11、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（　　）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：B
12、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
13、薪酬体系建立的依据是（ ）。




【答案】：A
14、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
15、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。




【答案】：B
16、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（　　）。


、年龄和性别对作业能力没有影响
，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
【答案】：C
17、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）

、道德性的一面
，而是可以被开发的

【答案】：A
18、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　）。




【答案】：C
19、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）。




【答案】：C
20、“以人为本”的管理思想出现在( )管理阶段。




【答案】：C
21、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
22、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
23、不属于员工服务计划的是( )




【答案】：D
24、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（　　　）。


，态度越容易改变，也越容易被说服
，从而使态度改变变得困难
【答案】：C
25、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
26、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。


，其预测行为越准确
，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】：B
27、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
28、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、及时性、目的性


，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发
【答案】：D
29、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。




【答案】：C
30、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。




【答案】：B
31、外部招募的长处是( )

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
32、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是( )。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C