登录
|
注册
|
QQ账号登录
|
常见问题
联系我们:
我要上传
首页
浏览
幼儿/小学教育
中学教育
高等教育
研究生考试
外语学习
资格/认证考试
论文
IT计算机
经济/贸易/财会
管理/人力资源
建筑/环境
汽车/机械/制造
研究报告
办公文档
生活休闲
金融/股票/期货
法律/法学
通信/电子
医学/心理学
行业资料
文学/艺术/军事/历史
我的淘豆
我要上传
帮助中心
复制
下载此文档
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(各地真题).docx
文档分类:
资格/认证考试
|
页数:约169页
举报非法文档有奖
分享到:
1
/
169
下载此文档
搜索
下载此文档
关闭预览
下载提示
1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
同意并开始全文预览
(约 1-6 秒)
下载文档到电脑,查找使用更方便
下 载
还剩?页未读,
继续阅读
分享到:
1
/
169
下载此文档
文档列表
文档介绍
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(各地真题).docx
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(各地真题) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【169】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(各地真题) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、从组织外部来看,影响招募工作的因素是( )
【答案】:C
2、在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。
【答案】:B
3、(2019年真题)失业登记范围不包括( )。
,从各类学校毕业、肄业的
、机关、事业单位等各类用人单位失业的
、破产停止经营的
—16周岁的初中毕业生
【答案】:D
4、关于工资的构成形式,下列说法错误的是( )。
,适用于任何企业和工种
,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】:A
5、关于绩效的说法,正确的是( )。
,与他人无关
【答案】:B
6、(2017年真题)关于人力资源管理对组织的作用的说法,错误的是( )。
【答案】:B
7、委员会内部的沟通常采用( )形式沟通。
【答案】:C
8、根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
%
%
%
%
【答案】:D
9、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。
【答案】:C
10、应届毕业生初入职场,常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题,应对这些问题的有效处理方法不包括( )。
【答案】:D
11、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。
,可以优化企业内部薪酬结构
,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】:A
12、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】:C
13、( )属于影响组织招募工作的外部的因素。
【答案】:A
14、下列关于横向沟通的说法,错误的是( )。
,但更多情况下是正式的
【答案】:D
15、“员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。
【答案】:B
16、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
,团体成员不需要匿名
【答案】:D
17、属于就业歧视的是( )
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
【答案】:D
18、(2019年真题)关于人力资源表述不正确的是( )。
,也可以指能力
【答案】:D
19、概括化的经验系统是指( )。
【答案】:D
20、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——( )和( )之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调。
【答案】:A
21、下列关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
%
,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
,企业可酌情处理
【答案】:D
22、(2019年真题)心理测试内容不包含( )。
【答案】:D
23、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括( )。
【答案】:B
24、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是
【答案】:C
25、下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是( )。
【答案】:B
26、以自主性为重,强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境,以满足自我欲望的取向为( )。
【答案】:C
27、绩效考核结果不在( )方面应用。
【答案】:C
28、在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是( )。
【答案】:A
29、(2019年真题)下列关于团体的说法错误的是( )。
,他们是一个团体
【答案】:D
30、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是( )。
【答案】:C
31、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
【答案】:C
32、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中,错误的是( )。
【答案】:A
33、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
【答案】:D
34、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
【答案】:C
35、关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是( )。[2013年真题]
,可以订立无固定期限劳动合同
,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
【答案】:B
36、下列关于团体凝聚力的影响因素,错误的是( )。
【答案】:C
37、下列选项中,关于作业疲劳的说法,正确的是( )。
、最直接的原因
【答案】:D
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案(各地真题) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
猜你喜欢
2025年国家电网招聘之通信类考试题库附答案(..
163页
浙江东南发电股份有限公司跨区域发展战略研究..
3页
2025年幸福经典诗歌(精选10篇)
12页
2025年幸福的那一刻700字作文(共28篇)
42页
2025年幸福的秋天作文(精选22篇)
57页
2025年幸福的永恒散文欣赏(集锦11篇)
27页
2025年土地登记代理人之土地登记相关法律知识..
177页
2025年法律常识题库【历年真题】
59页
2025年法律常识题库【真题汇编】
58页
2025年法律常识题库及答案(必刷)
59页
2025年幸福源于心态作文(精选24篇)
46页
2025年法律常识题库精华版
59页
2025年法律常识题库附完整答案【名师系列】
58页
2025年法律常识题库附答案【达标题】
57页
浅谈火电厂循环水系统节能降耗对策
3页
相关文档
更多>>
非法内容举报中心
文档信息
页数
:
169
收藏数
:
0
收藏
顶次数
:
0
顶
上传人
:
小屁孩
文件大小
:
102 KB
时间
:
2025-01-28
相关标签
初级经济师真题
初级经济师历年真题
中级经济师考试真题
经济师考试真题
初级经济师考试心得
中级经济师真题
高级经济师真题
2018年经济师考试真题
中级经济师考试试题
中级经济师考试答题技巧
全国翻译资格认证
自考
成考
专升本考试
公务员考试
思科认证
微软认证
司法考试
教师资格考试
物流师考试
计算机等级考试
注册税务师
会计职称考试
出国培训
质量管理体系认证
医师/药师资格考试
最近更新
小学的作文400字9篇
汽车防爆膜价格汽车隔热膜价格汽车太阳膜价..
感恩老师的国旗下讲话稿(5篇)
我喜欢的水果小学三年级作文
我的弟弟作文300字作文(模板6篇)
拜年作文拜年作文推荐7篇
提高二年级数学教学质量的几点措施
教师三生教育演讲稿(3篇)
汽车压缩机-丰田
水路改造施工规范
水温控制系统
2025年感恩节优秀作文:感谢一路有你(共14..
2025年感恩的作文:学会感恩,自强不息(精..
2024年变压器买卖合同范文(二篇)
水培蔬菜种植技术资料
2025年感恩我的妈妈小学六年级作文(共21篇..
2025年感动的幸福高二作文(整理25篇)
2025年感动作文开头(共30篇)
2025年感人的故事读后感作文450字(精选16篇..
高速公路隧道通风设计的分析研究
高职院校科学教育与人文教育融合的实施策略..
小学二年级英语的寒假作业答案及习题三套
第一单元整合教学设计 部编版语文八年级下..
华为轮值CEO董事长制度
轻轻松松养脾胃
厂房分租协议书
O型圈沟槽尺寸自动计算
数与代数内容分析与建议ppt课件
朝暮课诵生字注音手册
附件6喀什大学2016年引进人才优惠政策-附件..
在线
客服
微信
客服
意见
反馈
手机
查看
返回
顶部