2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人力资源的能动性特征不包括（　　）。


，人的才能会荒废或退化
、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
【答案】：C
2、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。
，给假6个月
，给假5个月
，给假4个月
，给假80天
【答案】：C
3、特殊绩效奖励计划属于( )。




【答案】：C
4、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　）。




【答案】：B
5、下列关于角色扮演法的描述，错误的是( )。




【答案】：B
6、该公司的情况说明（　　）。




【答案】：A
7、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。




【答案】：D
8、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。




【答案】：B
9、我国目前实行的月计薪天数是（　　　）。




【答案】：A
10、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A
11、劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。




【答案】：A
12、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。




【答案】：C
13、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是( )。
，表现出高的组织承诺
、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
，并与工作投入度密切相关
【答案】：C
14、美国心理学家罗森伯格提出的（　　　），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。




【答案】：D
15、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（　　）。
，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限
，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金

，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
【答案】：A
16、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：A
17、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
18、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（　　　）。



，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制
【答案】：A
19、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（　　）。
，需要进行工作分析
，可以选择标杆职位来完成工作分析
、不同部门人员的配合
，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门
【答案】：D
20、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。




【答案】：C
21、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。




【答案】：C
22、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。




【答案】：D
23、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。




【答案】：D
24、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
25、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。

，并维持较长时间


【答案】：D
26、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。[2009年真题]




【答案】：A
27、材料题




【答案】：B
28、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
29、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。




【答案】：D
30、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
【答案】：C
31、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为( )




【答案】：A
32、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
33、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
34、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（　　）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。




【答案】：D
35、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A