2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。




【答案】：B
2、关于职位说明书的说法，错误的是( )。




【答案】：C
3、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。




【答案】：B
4、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D
5、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。




【答案】：A
6、绩效管理的主要目的在于（　　）。




【答案】：C
7、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。




【答案】：D
8、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
9、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )




【答案】：A
10、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
11、关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
12、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是( )。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
13、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。




【答案】：C
14、工作满意度的（　　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
15、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )




【答案】：D
16、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　　）。




【答案】：A
17、关于效率工资的说法，错误的是( )。
，对企业才是有利的
，企业更有可能实施效率工资


【答案】：C
18、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（　　　）。

“传染”


【答案】：C
19、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。


，多渠道扩大就业

【答案】：D
20、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
21、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（　　）的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
22、霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。




【答案】：A
23、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
24、（　　　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】：B
25、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
26、关于工作概念的说法,正确的是( )




【答案】：D
27、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。




【答案】：C
28、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。




【答案】：C
29、关于劳动关系的说法，错误的是（　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
30、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
31、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）。



，允许被访淡者提问
【答案】：B