2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库精选.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的( )




【答案】：D
2、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（　　）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
3、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。
，1日
，2日
，1日
，2日
【答案】：A
4、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　）。




【答案】：D
5、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
6、在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。




【答案】：B
7、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　）。




【答案】：D
8、绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。




【答案】：C
9、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：D
10、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）




【答案】：C
11、工资差别从本质上讲是同( )相联系的。




【答案】：C
12、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。



、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
【答案】：C
13、内部招募可能存在的问题是（　　）。



，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
14、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
15、属于非经济薪酬的是( )。




【答案】：D
16、关于作业速率的说法,错误的是( )



,可以提高劳动生产率
【答案】：C
17、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（　　）。
（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生


，前者的可能性必须大于后者
【答案】：B
18、 （　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。




【答案】：B
19、下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。


，表扬先进

【答案】：C
20、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是( )
、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高


，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
【答案】：D
21、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。




【答案】：B
22、影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。




【答案】：A
23、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
24、关于适用期理的说法,错误的是( )


,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

【答案】：C
25、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
26、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D
27、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。




【答案】：C
28、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
29、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。




【答案】：C
30、关于劳动合同法律效力说法错误的是( )。
，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
，由劳动仲裁机构或法院确认
，不影响其他部分效力
，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
【答案】：D
31、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。




【答案】：C
32、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
33、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：C
34、关于表情下列说法错误的是（ ）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态

：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
35、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A
36、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：D
37、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（　　　）。




【答案】：C