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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【完整版】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、一位烟草制造商,他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,但为了自己生存他又不得不这么做,这是( )。
【答案】:C
2、 当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时,这种迷茫心态称为( )。
【答案】:A
3、关于离职而谈的说法,正确的是( )。
,无须事先准备
【答案】:D
4、下列关于招聘的陈述,错误的是( )。
【答案】:A
5、当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为( )。
【答案】:B
6、X公司为提高事务协调处理效率,促进并完善公司管理,迅速解决需要决策的问题,辅助总裁做出决策,特成立决策小组。
【答案】:C
7、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是( )
【答案】:A
8、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述,错误的是( )。
,这样组织和社会才能获益
【答案】:C
9、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。
【答案】:C
10、吉尔福特确定的智力维度不包括( )。
【答案】:B
11、下列关于劳动保护的陈述,错误的是( )。
【答案】:B
12、自我存在和自我理由的出发点是( )。
【答案】:D
13、关于团体发展产出期的特点,下列说法正确的是( )。
、结构、从属关系尚不明确
,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
,凝聚力增强
,成员开始把注意力转向团体外部,转向任务
【答案】:D
14、关于工资差别的说法,错误的是( )。
,同时也关心工资差别
,就必须尽可能地扩大工资差别
【答案】:D
15、下列关于劳动关系主要特征的说法,正确的是( )。
、用人单位和第三方中介机构之间产生
、又是一种财产关系
,但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】:C
16、县级以上人民政府应建立( )制度,对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制。
【答案】:C
17、最早对社会促进现象进行研究的是( )。
【答案】:B
18、下列关于培训赔偿原则的描述,错误的是( )。
,则无权要求职工赔偿培训费
,可以要求职工赔偿培训费
,企业不能要求其赔偿培训费
,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】:B
19、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是( )。
【答案】:A
20、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
,预防裁员纠纷的发生
,应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人
,企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论
【答案】:B
21、排序法作为工作评价的一种方法,一般为( )企业所采用。
【答案】:C
22、(2017年真题)团体形成的原因不包括( )。
【答案】:D
23、培训与开发程序中最难实现的环节是( )。
【答案】:D
24、(2018年真题)劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象,通常称为劳动法律关系的( )。
【答案】:C
25、内部招募可能存在的问题是( )。
,影响组织的团结和稳定
【答案】:D
26、在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况,下列说法正确的是( )。
【答案】:C
27、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是( )。
、院校歧视
【答案】:D
28、就业服务主要通过( )提供。
【答案】:A
29、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【答案】:C
30、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和( )联系在一起的薪酬体系。
【答案】:C
31、在真实或想象的团体压力之下,个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是( )。
【答案】:C
32、下列关于高工资的说法,错误的是( )。
,就能够取得高生产率
【答案】:B
33、绩效考核的结果通常不可应用于( )。
【答案】:D
34、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响,在这些因素中,( )的作用尤其重要。
【答案】:A
35、关于招募效果的评估,说法错误的是( )
,招募工作完成是否及时
,组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】:C
36、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
,团体成员不需要匿名
【答案】:D
37、(2020年真题)《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )。
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】:B
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【完整版】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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