2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库必考.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。




【答案】：C
2、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。




【答案】：B
3、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
4、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。




【答案】：D
5、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　　）。




【答案】：A
6、货币工资与实际工资的差别取决于( )。




【答案】：D
7、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（　　　）、实践的顺序来开展的。




【答案】：A
8、将员工的绩效表现划分为多个等级,{)




【答案】：C
9、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
10、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )




【答案】：A
11、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——( )和( )——之间一场无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
12、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
13、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
【答案】：B
14、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。
％
％
％
％
【答案】：B
15、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。




【答案】：C
16、 根据国家有关规定，企业可按职工（　　）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。




【答案】：D
17、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
18、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )


,易操作

【答案】：C
19、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
20、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
21、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
22、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格



【答案】：D
23、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。




【答案】：D
24、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
25、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
26、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。




【答案】：A
27、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C
28、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。




【答案】：B
29、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
30、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）。




【答案】：C
31、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
32、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
33、关于工作时间的说法,正确的是( )。




【答案】：B
34、女职工产假为( )天。




【答案】：B
35、（ ）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。




【答案】：A