2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
2、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（　　　）。




【答案】：C
3、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力、技术及其他要求
、自成体系
【答案】：D
4、内部招募的优点，不包括( )。




【答案】：D
5、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
6、材料题




【答案】：A
7、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
8、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
9、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
10、用态度预测行为,准确性较高的情形是( )




【答案】：D
11、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B
12、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。
、督导员、领班或同事的业务指导
，见习或代理工作


【答案】：D
13、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。




【答案】：A
14、关于作业疲劳的说法,正确的是( )



、最直接的原因
【答案】：D
15、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
16、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。

，减少员工问题带来的损失
，改善工作情绪，提高士气
，促进双方之间的融洽关系
【答案】：A
17、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
18、传统的工作设计法不包括（　　）。




【答案】：D
19、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
20、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：C
21、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
22、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
23、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
24、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（　　）。




【答案】：C
25、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
26、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
27、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。




【答案】：C
28、 评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。


，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
，有无出现超预算现象
【答案】：C
29、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
30、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（　　）。




【答案】：C
31、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。




【答案】：D
32、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是( )


,取得的绩效越好
,以保证标准的杈威性
【答案】：C
33、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。




【答案】：D
34、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。




【答案】：C
35、培训与开发体系中最难实现的环节是( )




【答案】：C
36、关于职位说明书的说法，正确的是( )。




【答案】：C
37、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。
，对组织的任何工作都是全身心地投入
、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
【答案】：C
38、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C