2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力

、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

【答案】：D
2、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（　　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
3、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是( )
,不宜采用这种战略


,因而较容易获得合格的求职者
【答案】：D
4、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。




【答案】：A
5、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
6、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
7、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。




【答案】：D
8、基本薪酬的类型屮不包括( )




【答案】：D
9、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。



：B
【答案】：B
10、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。




【答案】：C
11、按工作分析方法划分，工作要素法属于（　　）。




【答案】：A
12、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
13、用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续。




【答案】：B
14、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是( )工资差别。




【答案】：A
15、 ( ) 。




【答案】：A
16、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（　　　）。
，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

，那么可以避开这个问题
【答案】：D
17、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（　　）。




【答案】：A
18、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
19、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
20、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
21、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
22、下列不属于短期奖励计划的是（　　　）。

／季度奖金


【答案】：D
23、( )是指完成该项工作所需具备的基本条件。




【答案】：C
24、下列各项不属于工时制度内容的有( )。




【答案】：C
25、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
26、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（　　　）。




【答案】：B
27、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
28、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。


，关心员工福利能够提高劳动生产率

【答案】：D
29、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。




【答案】：D
30、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　　）。




【答案】：C
31、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
32、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
33、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
34、通过（　　　），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。




【答案】：C