2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（培优b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。
；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
；(录用人数／应聘人数)×100%
；招聘实际费用：招聘预算费用
；招聘费用／应聘者人数
【答案】：A
2、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
3、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
4、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。




【答案】：C
5、下列关于配对比较法的描述，正确的是( )。
，能够快速比较出员工绩效的水平



【答案】：C
6、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（　　　）。
，应列入成本开支



【答案】：D
7、用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续。




【答案】：B
8、绩效考核结果不在（　　）方面应用。




【答案】：C
9、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）




【答案】：D
10、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
11、狂喜表现了（　　　）情绪状态。




【答案】：C
12、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（　　　）功能。




【答案】：C
13、员工援助计划最早起源于( )。




【答案】：C
14、下列不属于个人奖励计划的是（　　）。




【答案】：A
15、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　　）。




【答案】：A
16、关于工作相关概念的说法，错误的是( )。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
17、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
18、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：A
19、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
20、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。




【答案】：B
21、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
22、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。




【答案】：A
23、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B
24、经济报酬包括( )。




【答案】：A
25、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是( )。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
26、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。




【答案】：B
27、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
28、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。




【答案】：C
29、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。




【答案】：D
30、关于工资水平的说法，错误的是( )。

，则增加工资是值得的

，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待
【答案】：A
31、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。




【答案】：C
32、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
33、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A
34、材料题




【答案】：C
35、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B