2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
2、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是( )。
，表现出高的组织承诺
、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
，并与工作投入度密切相关
【答案】：C
3、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
4、我国劳动法的适用范围不包括( )




【答案】：B
5、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（　　）。

、服装业等

，造成了一定的人力浪费
【答案】：A
6、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。




【答案】：B
7、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

、影响信度


【答案】：B
8、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是( )。




【答案】：C
9、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（　　）。




【答案】：D
10、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（　　）天／月。




【答案】：B
11、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。



，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】：D
12、下列关于员工援助计划的描述，正确的是( )。




【答案】：A
13、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。




【答案】：C
14、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。




【答案】：A
15、工作满意度调查的首要环节是（　　　）。




【答案】：A
16、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。




【答案】：C
17、人力资源的能动性特征不包括（　　）。


，人的才能会荒废或退化
、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
【答案】：C
18、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
19、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的( )措施




【答案】：B
20、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。




【答案】：D
21、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　　）。
，形成雇佣关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
22、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
23、研究发现，当团体的规模达到（　　　）人时，团体对个体的影响最大。




【答案】：A
24、关于效率工资的说法，错误的是( )。
，对企业才是有利的
，企业更有可能实施效率工资


【答案】：C
25、 关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
26、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（　　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
27、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （　　）。




【答案】：C
28、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
29、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )


,易操作

【答案】：C
30、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
31、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。




【答案】：D
32、（　　　）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。




【答案】：A
33、下列选项中，属于团体的人群是（　　　）。




【答案】：B
34、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。




【答案】：A
35、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
36、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
37、( )一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。




【答案】：C