2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库完整答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
2、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
3、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
4、关于工作研究的说法，正确的是（　　　）。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
5、劳动力市场的性质和特征不包括( )。




【答案】：B
6、西奥多?舒尔茨开创的（　　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。




【答案】：A
7、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　　）。
、比较法和描述法



【答案】：A
8、（　　　）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。




【答案】：B
9、（　　）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。




【答案】：D
10、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。




【答案】：D
11、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。




【答案】：C
12、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。




【答案】：D
13、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。




【答案】：A
14、 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（　　　）。
、院校歧视



【答案】：D
15、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
16、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
17、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（　　）。
、完整



【答案】：B
18、绩效管理的主要目的在于（　　）。




【答案】：C
19、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是( )。




【答案】：A
20、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
21、关键绩效指标的“关键性”体现在( )。
，而强调多多益善
，而强调尽量反映工作重点
，而强调工作的实际操作过程
，而强调卓越标准
【答案】：B
22、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　）。




【答案】：C
23、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为( )。




【答案】：C
24、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。




【答案】：D
25、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。




【答案】：A
26、 根据国家有关规定，企业可按职工（　　）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。




【答案】：D
27、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )。
、院校歧视



【答案】：D
28、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
29、下列各项不属于工作环境的是（　　　）。




【答案】：C
30、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着( )。




【答案】：C
31、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

，耗费的时间通常较长
【答案】：D
32、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。

、意义性和完整性
、满意度和生产率

【答案】：A
33、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
34、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。
，员工的满意度越高
，员工的满意度越低
，员工的满意度最高
，员工的满意度越高
【答案】：C
35、关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
36、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（　　　）特征的。




【答案】：C
37、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
38、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着( )。




【答案】：C