2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。




【答案】：D
2、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则


D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
3、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。




【答案】：C
4、《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（　　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
5、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A
6、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
7、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。
，职能化的分工更加细化



【答案】：C
8、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。




【答案】：C
9、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
10、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
11、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
12、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是( )。




【答案】：B
13、绩效考核的目的中不包括( )。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
14、关于请假管理制度的说法,正确的是( )



,病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
15、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。



、最直接的原因
【答案】：B
16、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（　　　）。




【答案】：D
17、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
18、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。




【答案】：A
19、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
20、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。




【答案】：A
21、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
22、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
23、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。




【答案】：A
24、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。




【答案】：C
25、从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。




【答案】：D
26、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
，可以订立无固定期限劳动合同
，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

【答案】：B
27、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
28、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。




【答案】：A
29、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　　）。




【答案】：A
30、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（　　　）的优点。




【答案】：A
31、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　）。




【答案】：A
32、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
33、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
34、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
35、关于员工援助计划的说法,正确的是( )




【答案】：A
36、“组织文化的核心所在”指的是组织的（　　）。




【答案】：A
37、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C