2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　　）。




【答案】：C
2、下列关于异质性团体的描述，正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易合作


【答案】：C
3、下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。
，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择



【答案】：C
4、（2018年真题）（　　　）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。




【答案】：B
5、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则


D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
6、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
7、（2017年真题）团体形成的原因不包括（　　　）。




【答案】：D
8、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（　　）岁。




【答案】：B
9、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（　　　）。




【答案】：B
10、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
11、经济报酬包括( )。




【答案】：A
12、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为( )




【答案】：A
13、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　　）。




【答案】：C
14、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（　　）。




【答案】：D
15、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
16、假定其他条件不变，工资率下降( )。
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
，替代效应也导致劳动力需求量上升
，替代效应也导致劳动力需求量下降
【答案】：A
17、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。




【答案】：A
18、绩效管理的主要目的在于（　　）。




【答案】：C
19、以下哪个说法是错误的( )。
、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪



【答案】：C
20、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。




【答案】：D
21、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
22、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有( )。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
23、（2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（　　　）。

，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算
【答案】：B
24、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
25、宽带式薪酬的优点是（　　）。




【答案】：B
26、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
27、内部招募的优点，不包括( )。




【答案】：D
28、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　）。




【答案】：A
29、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。




【答案】：B
30、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。




【答案】：D
31、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
32、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
33、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
34、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
35、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
，个体越容易从众
，个体就越容易从众
，个体越容易从众

【答案】：C
36、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（　　　）。




【答案】：D