2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于工作内容说法错误的是( )。
，以及如何完成工作

，可以更加完整、准确地把握这一工作

【答案】：B
2、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
3、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是( )。


、更加具体

【答案】：A
4、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点( )。




【答案】：B
5、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
6、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　　）。




【答案】：C
7、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

“传染”


【答案】：C
8、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（　　）。




【答案】：B
9、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。




【答案】：A
10、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
11、西奥多?舒尔茨开创的（　　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。




【答案】：A
12、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（　　）决定的。




【答案】：B
13、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。




【答案】：B
14、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）




【答案】：C
15、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。




【答案】：B
16、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
17、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )

,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
18、下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。


，但对周期性波动不敏感

【答案】：B
19、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )




【答案】：D
20、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（　　　）。




【答案】：D
21、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（　　　）。




【答案】：C
22、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
23、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分( )和( )之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
24、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
25、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D
26、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（　　　）。




【答案】：D
27、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（　　　）。
，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
，两者可以结合使用
，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

【答案】：D
28、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（　　）。


、怀孕歧视

【答案】：C
29、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（　　）。




【答案】：B
30、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为( )




【答案】：A
31、职位说明书等文件的管理和使用是一个( )的过程。




【答案】：A
32、关于社会保险说法，错误的是( )。
，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

，两者区别不大

【答案】：C
33、人力资源管理发展的顺序是( )。

—一战略性人力资源管理阶段


【答案】：A
34、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D