2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（基础题）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（基础题） 】是由【金】上传分享，文档一共【171】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（基础题） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是( )。




【答案】：A
2、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
3、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（　　　）。




【答案】：D
4、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。




【答案】：B
5、资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。




【答案】：B
6、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
7、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。
-效益分析



【答案】：B
8、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。




【答案】：C
9、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。




【答案】：A
10、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是




【答案】：C
11、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。


、更加具体

【答案】：A
12、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
13、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是( )




【答案】：A
14、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（　　　）。




【答案】：C
15、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
16、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。




【答案】：D
17、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
18、外部招募的长处是（　　）。

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
19、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（　　　）联系在一起的薪酬体系。




【答案】：C
20、关于员工援助计划的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
21、( )把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。




【答案】：B
22、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（　　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
23、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。




【答案】：D
24、（　　　）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。




【答案】：A
25、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批



【答案】：B
26、成就测试通常包括知识测试和（　　）。




【答案】：B
27、关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
28、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
29、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
30、说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，态度改变也越大
，视觉的效果最好
，单面说服效果好
【答案】：C
31、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )


、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：C
32、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
33、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是( )。




【答案】：B
34、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。




【答案】：A
35、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。
，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
36、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　）。




【答案】：B