2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库往年题考.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。

，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
、最直接的因素
、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响
【答案】：C
2、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
3、要克服单调感，不适合采取的手段是（　　　）。




【答案】：D
4、材料题




【答案】：B
5、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。




【答案】：B
6、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。




【答案】：A
7、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（　　　）。




【答案】：D
8、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
9、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
10、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。
—效益分析



【答案】：A
11、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　　）。




【答案】：D
12、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。




【答案】：B
13、劳动力市场的性质和特征不包括( )。




【答案】：B
14、经济报酬包括( )。




【答案】：A
15、关于工作分析成果的说法，正确的是（　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
16、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　　）天／季。




【答案】：C
17、工作满意度的（　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
18、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
19、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。




【答案】：B
20、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是( )。

，并且月收入不低于当地最低工资标准的
、服兵役、移居境外的

【答案】：D
21、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。




【答案】：D
22、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
23、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（　　　）。




【答案】：B
24、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是( )




【答案】：A
25、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。




【答案】：B
26、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。




【答案】：D
27、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为( )。




【答案】：C
28、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
29、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
30、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
31、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：B
32、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。


，招募工作比较容易完成

【答案】：A
33、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
34、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。




【答案】：B
35、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
36、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（　　）的结果。




【答案】：B
37、（2019年真题）（　　　）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：A