2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、基本薪酬的类型中不包括（ ）。




【答案】：D
2、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
3、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
4、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　）。




【答案】：C
5、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（　　　）。




【答案】：D
6、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
7、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
8、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
9、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：A
10、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
11、国家职业标准由四部分构成，其中( )为国家职业标准的主体内容。




【答案】：C
12、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
13、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（　　）。
、完整



【答案】：B
14、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
15、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。




【答案】：C
16、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　）。




【答案】：C
17、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
18、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。




【答案】：B
19、根据霍兰德职业兴趣测试，( )适合从事技能和技术性的职业。




【答案】：A
20、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
21、关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
22、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
23、（　　　）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。




【答案】：B
24、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（　　　）。




【答案】：A
25、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。




【答案】：B
26、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括( )。




【答案】：A
27、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
28、关于薪酬调查的说法错误的是( )




【答案】：A
29、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
30、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：D
31、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
32、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（　　）。




【答案】：A