2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（典型题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
2、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。




【答案】：D
3、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。




【答案】：D
4、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。




【答案】：A
5、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：B
6、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。




【答案】：C
7、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
8、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、又是一种财产关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
9、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。




【答案】：B
10、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策( )的现象。




【答案】：C
11、关于绩效管理的说法，正确的是( )。




【答案】：C
12、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]




【答案】：D
13、妨碍沟通的因素中，（　　　）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。




【答案】：A
14、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。



，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】：D
15、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
16、根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等




【答案】：A
17、关于约定劳动用期的说法,正确的是( )




【答案】：C
18、关于薪酬调查的说法错误的是( )




【答案】：A
19、材料题




【答案】：A
20、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为( )。




【答案】：D
21、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（　　　）。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
22、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
23、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（　　）。

，劳动者一每周工作6日，休息1日

，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
24、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。




【答案】：B
25、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。




【答案】：C
26、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
27、关于劳动合同法律效力说法错误的是( )。
，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
，由劳动仲裁机构或法院确认
，不影响其他部分效力
，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
【答案】：D
28、关于人力资源的说法,错误的是( )。
,而不是特定的大或人口群体
,人力资源不可能脱离人而单独存在
,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
29、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C
30、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为( )。




【答案】：A
31、关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。




【答案】：B
32、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
33、工作研究的目的在于（ ）。




【答案】：A