2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
2、（2018年真题）（　　　）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。




【答案】：B
3、下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。
，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择



【答案】：C
4、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
5、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
6、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
7、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
8、关于艾森克的特质理论，说法正确的是( )。

，相互之间无相关性


【答案】：C
9、根据价值链理论，人力资源活动属于( )。




【答案】：C
10、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。




【答案】：D
11、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
12、（2020年真题）下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（　　　）。




【答案】：B
13、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（　　）。




【答案】：B
14、与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。
，也不会荒废与退化
、经济和文化的影响
，人力资源创造的价值完全相同
、被改造的地位，服从于物质资源
【答案】：B
15、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（　　　）。



，就可以计算出将支付的保险金
【答案】：B
16、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
17、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是( )。

，促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
18、（　　　）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。




【答案】：B
19、个人劳动力供给曲线的形状表明( )。


，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降

【答案】：C
20、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
21、招募需求必须由（　　）来确定。




【答案】：D
22、工作分析中（　　　）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。




【答案】：D
23、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。




【答案】：A
24、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　　）。




【答案】：D
25、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
26、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　　）。
，用人单位可以代扣赔偿款
，用人单位应当代扣


【答案】：A
27、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是( )。




【答案】：A
28、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
29、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
30、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
31、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
32、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（　　　）。




【答案】：C
33、资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。




【答案】：B
34、关于离职面谈的说法,错误的是( )。
,融洽企业和离职员之间的关系



【答案】：D
35、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
36、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
37、当人们产生（　　　）时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A