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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【精练】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。




【答案】:B
2、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】:D
3、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是(  )。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一雇用决定通知书
【答案】:D
4、惟一适用于各类工作的分析方法是(  )。




【答案】:D
5、A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2016年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。




【答案】:A
6、为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不应包括(  )。

,减少人们的焦虑和猜测


【答案】:A
7、关于劳务派遣活动的说法,错误的是(  )。
,形成劳动关系
,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】:C
8、下列选项中,属于非正式团体的是(   )。




【答案】:B
9、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】:D
10、我国现行的标准工时制度规定:每日工作时间不超过8h,每周不超过( ),每周至少休( )。
,1日
,2日
,1日
,2日
【答案】:A
11、妨碍沟通的因素中,(   )是指信息发出者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。




【答案】:A
12、工作方法研究包括过程分析、作业分析和( )。




【答案】:B
13、( )同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。




【答案】:A
14、在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是(  )。




【答案】:A
15、薪酬体系确定的基础是(  )。




【答案】:A
16、从管理思潮上分析,科学管理的特点是(  )。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】:A
17、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断,结果发现,当其他人一直的给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法,命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施伤害性的点击,这三个经典的实验揭示出了情境的力量,行为和态度是相互强化的,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,进而导致大的恶劣行为的发生,当面对恶劣的环境时,好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料,回答下列问题:关于从众的说法,正确的是( )。

,成员从众的压力并不一定大
,从众压力越大

【答案】:D
18、在设计(   )体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。




【答案】:C
19、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是( )




【答案】:A
20、在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。




【答案】:B
21、关于培训与开发教师的说法,错误的是(  )。




【答案】:C
22、关于小道消息的说法,错误的是( )。




【答案】:B
23、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括(  )。




【答案】:C
24、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是(  )。
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】:B
25、(2020年真题)下列情形中,用人单位的做法正确的是(   )。

,应经劳动者本人书面或者口头同意


【答案】:A
26、关于薪酬调查的说法,正确的是( )。




【答案】:A
27、(2016年真题)下列关于案例研讨法的说法,错误的是(   )。

,都是侧重于提升操作技能
,训练其决策能力
,需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】:B
28、特殊绩效奖励计划属于( )。




【答案】:C
29、工作的自主性有助于员工(  )。




【答案】:C
30、关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )

,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不样的
,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的
,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同
【答案】:C
31、关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是(  )。[2013年真题]
,但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】:A

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  • 时间2025-01-28
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