2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（　　）天。




【答案】：C
2、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。




【答案】：A
3、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D
4、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
5、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。




【答案】：B
6、排序法作为工作评价的一种方法，一般为( )企业所采用。




【答案】：C
7、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。




【答案】：A
8、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：C
9、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（　　）。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
10、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
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【答案】：B
11、终止或解除劳动关系后( )日内到公共就业服务机构办理登记。




【答案】：C
12、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了( )。




【答案】：A
13、关于工作分析的说法,错误的是( )

,从而使工作效率最大化


【答案】：B
14、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。




【答案】：A
15、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
16、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
17、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。




【答案】：C
18、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
19、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
20、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。

，减少员工问题带来的损失
，改善工作情绪，提高士气
，促进双方之间的融洽关系
【答案】：A
21、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
22、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。




【答案】：A
23、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（　　　）。




【答案】：D
24、关于工作分析成果的说法,正确的是( )

、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述


【答案】：B
25、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】：A
26、（　　　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。




【答案】：B
27、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　　）。
。用人单位可以代扣赔偿款
，用人单位应当代扣


【答案】：A
28、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——( )和( )——之间一场无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
29、下列关于社会保险的陈述，错误的是（　　）。



、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整
【答案】：B
30、关于团体中沟通的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：D
31、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
；招聘预算的准确性
；招聘方法的有效性
；招聘效果数量
；招聘效果质量
【答案】：B
32、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）




【答案】：C