登录
|
注册
|
QQ账号登录
|
常见问题
联系我们:
我要上传
首页
浏览
幼儿/小学教育
中学教育
高等教育
研究生考试
外语学习
资格/认证考试
论文
IT计算机
经济/贸易/财会
管理/人力资源
建筑/环境
汽车/机械/制造
研究报告
办公文档
生活休闲
金融/股票/期货
法律/法学
通信/电子
医学/心理学
行业资料
文学/艺术/军事/历史
我的淘豆
我要上传
帮助中心
复制
下载此文档
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案(网校专用).docx
文档分类:
资格/认证考试
|
页数:约173页
举报非法文档有奖
分享到:
1
/
173
下载此文档
搜索
下载此文档
关闭预览
下载提示
1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
同意并开始全文预览
(约 1-6 秒)
下载文档到电脑,查找使用更方便
下 载
还剩?页未读,
继续阅读
分享到:
1
/
173
下载此文档
文档列表
文档介绍
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案(网校专用).docx
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案(网校专用) 】是由【闰土】上传分享,文档一共【173】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案(网校专用) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于劳动力供给的说法,正确的是( )。
,工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
【答案】:A
2、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。
【答案】:A
3、“晓丽,进来啊,请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些的,是吧?坐下来,找我有什么事?”
【答案】:C
4、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育,这种做法属于( )。
、怀孕歧视
【答案】:C
5、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是( )
,员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得
,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
,否则会导致满意度调查结果的片面性
【答案】:C
6、下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )
【答案】:C
7、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服,使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的( )缺点。
【答案】:C
8、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是
、更加具体的特征
【答案】:A
9、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。
【答案】:B
10、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是( )
【答案】:B
11、(2017年真题)不属于团体分类依据的是( )。
【答案】:B
12、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
,重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次
【答案】:B
13、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,不正确的是( )。
,又要便于检查控制,不必一定要做到量化
,以监督计划的贯彻落实情况
,以增强其参与的积极性
【答案】:B
14、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。
D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】:D
15、下列关于工作设计的说法错误的是( )。
【答案】:C
16、(2020年真题)在激励型工作设计方法中,下列不属于工作特征模型核心维度的是( )。
【答案】:C
17、(2019年真题)不属于职业培训的主要形式的是( )。
【答案】:D
18、在人的生命周期中,当进入( )时,才能形成现实的人力资源。
【答案】:B
19、以下说法错误的是( )。
,成员常常表现出从众、顺从与服从行为
,团体对个体的影响最大
【答案】:D
20、关于培训与开发教师的说法,错误的是( )。
【答案】:C
21、租金性工资收入往往较高,合理地处理这部分工资的办法应当是( )。
【答案】:C
22、人力资源部门薪酬专员与( )之间的工作联系属于纵向联系。
【答案】:A
23、关于从众的说法,正确的是( )。
,成员从众的压力并不一定大
,从众压力越大
【答案】:D
24、妨碍沟通的因素中,( )是指信息发出者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。
【答案】:A
25、关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。
【答案】:B
26、现代人力资源管理的特色不包括( )。
,贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
,强调让人适应工作
,强调组织和员工之间的“共同利益”
,强调因人因时因境实施管理
【答案】:B
27、下列关于工作分析的描述,不正确的是( )。
,有何意义
,以及如何完成工作
【答案】:D
28、关于招募与甄选,下列说法错误的是( )。
,吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程
,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程
【答案】:D
29、让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的( )功能。[2013年真题]
【答案】:A
30、人格是相对稳定的,是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式,从而维系人格的本质特征。
【答案】:B
31、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。
【答案】:B
32、理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )。
【答案】:D
33、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )。
【答案】:A
34、下列关于生物型工作设计法的说法,错误的是( )。
【答案】:B
35、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。
【答案】:C
36、下列关于能力、知识与技能的说法,错误的是( )。
【答案】:B
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案(网校专用) 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
猜你喜欢
2025年报检员资格考试题库及答案【易错题】
84页
2025年报检员资格考试题库(word)
83页
2025年普法学法知识竞赛题库含答案【b卷】
49页
2025年普法学法知识竞赛题库(夺冠系列)
49页
2025年汽车维修工技能理论考试题库及答案【名..
45页
2025年汽车维修工技能理论考试题库带答案(名..
46页
2025年汽车维修工技能理论考试题库附答案
46页
2025年法律常识题库一套
56页
2025年法律常识题库及答案(网校专用)
58页
数学下册第一单元解决问题租船
7页
2025年注册土木工程师考试题库【原创题】
164页
2025年注册土木工程师考试题库及完整答案(网..
164页
2025年注册土木工程师考试题库附完整答案(历..
165页
2025年监理工程师之交通工程目标控制考试题库..
168页
2025年监理工程师之交通工程目标控制考试题库..
170页
相关文档
更多>>
非法内容举报中心
文档信息
页数
:
173
收藏数
:
0
收藏
顶次数
:
0
顶
上传人
:
闰土
文件大小
:
106 KB
时间
:
2025-01-28
相关标签
工业工程实习报告
暖通实习报告
艺术设计实习报告
传媒公司实习报告
东风实习报告
地籍测量实习报告
焊工实习报告
农业实习报告
污水厂实习报告
服装设计实习报告
全国翻译资格认证
自考
成考
专升本考试
公务员考试
思科认证
微软认证
司法考试
教师资格考试
物流师考试
计算机等级考试
注册税务师
会计职称考试
出国培训
质量管理体系认证
医师/药师资格考试
最近更新
中国颅脑创伤颅内压监测专家共识培训课件
签订租房合同注意事项3篇
租赁租金减免协议3篇
租赁合同医疗设施专用3篇
科研机构科研项目主管工作合同3篇
科技设施租赁协议样本3篇
科技创新基金投资项目融资协议3篇
县级职教中心专业设置调整对策研究——以承..
原子体系光电过程的干涉与调控
印记基因IGF-Ⅱ和生长发育相关因子在小于胎..
xx幼儿园2021年六一儿童节活动邀请函
单壁碳纳米管近红外荧光和高效淬灭特性在环..
区域经济合作背景下云南省孟定边境口岸城镇..
物业管理服务人员的配备方案
食品供应质量安全保障承诺及措施
祖堂上梁庆典主持词
python大学考试题目及答案
五年级语文阅读理解十篇(含答案)
公司与公司合作协议书范本(7篇)
《茶树病虫害防治》课程标准
罗织经-带译文(共15页)
台湾用语对照表
基督教简明查经讲章大纲-黄彼得
民兵军事训练手册.pdf
茶树病虫害防治教学大纲
在线
客服
微信
客服
意见
反馈
手机
查看
返回
顶部