2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【预热题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

、影响信度


【答案】：B
2、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
3、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
4、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无需向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
5、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。




【答案】：B
6、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。

，并维持较长时间


【答案】：D
7、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　　）年。




【答案】：C
8、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。




【答案】：B
9、在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。




【答案】：C
10、不属于招募工作中高薪战略的是（　　）。




【答案】：A
11、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
12、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
13、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是( )。




【答案】：D
14、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（　　）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
15、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
16、宽带式薪酬的优点是（　　）。




【答案】：B
17、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
18、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。




【答案】：D
19、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )




【答案】：D
20、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于( )岁。




【答案】：B
21、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )




【答案】：A
22、关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。




【答案】：C
23、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（　　　）。




【答案】：C
24、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
25、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（　　　）。
，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

，那么可以避开这个问题
【答案】：D
26、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。




【答案】：B
27、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。




【答案】：A
28、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（　　　）。




【答案】：D
29、在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是（ ）




【答案】：C
30、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　　）。




【答案】：B
31、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（　　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
32、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
33、下列各项不属于垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：C
34、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的( )环节。




【答案】：B