2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
2、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经过
，观察员工的生产效率

【答案】：D
3、关于表情下列说法错误的是（ ）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态

：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
4、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C
5、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
6、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的( )。




【答案】：A
7、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间( )。




【答案】：C
8、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有( )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征




【答案】：D
9、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
10、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
11、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。




【答案】：B
12、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
13、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。




【答案】：D
14、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
15、基本薪酬的支付依据不包括（　　）。




【答案】：C
16、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着( )。




【答案】：C
17、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。




【答案】：C
18、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是( )。

，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器


【答案】：A
19、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（　　）。




【答案】：A
20、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。



D.“大五”和“大七”人格理论
【答案】：C
21、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。


、监督和辅导员工实现高绩效

【答案】：D
22、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
23、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
24、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
25、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
26、与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。
，也不会荒废与退化
、经济和文化的影响
，人力资源创造的价值完全相同
、被改造的地位，服从于物质资源
【答案】：B
27、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
28、下列关于美国职位信息网说法错误的是( )。



、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
【答案】：D
29、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（　　　）。




【答案】：C
30、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。




【答案】：A
31、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
32、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。




【答案】：D