2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（完整版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
2、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。




【答案】：A
3、就业登记的主要内容不包括（　　）。




【答案】：C
4、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（　　　）。




【答案】：C
5、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（　　）。
（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生


，前者的可能性必须大于后者
【答案】：B
6、（　　　）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。




【答案】：C
7、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。




【答案】：D
8、关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
9、该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。




【答案】：A
10、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )能力。




【答案】：A
11、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C
12、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（　　）的现象。




【答案】：C
13、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
14、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
15、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。


，考核周期应短一些
，考核周期应长一些
【答案】：B
16、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
17、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　　）的研究上。




【答案】：A
18、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（　　）。




【答案】：B
19、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是( )
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。
”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
20、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（　　　）。
，应列入成本开支



【答案】：D
21、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
22、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
23、（2020年真题）现代人力资源管理的核心功能不包括（　　　）。




【答案】：D
24、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是( )。




【答案】：C
25、（　　　）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。




【答案】：C
26、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
27、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（　　）。




【答案】：D
28、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A
29、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。




【答案】：B
30、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。




【答案】：C
31、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。




【答案】：A
32、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
33、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。




【答案】：D
34、 在实际工作中，组织很少进行( )评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。




【答案】：C
35、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。

，减少员工问题带来的损失
，改善工作情绪，提高士气
，促进双方之间的融洽关系
【答案】：A