2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案（全国通用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、新型组织结构设计方式包括（　　）。




【答案】：C
2、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。




【答案】：B
3、心理测试不包括( )




【答案】：B
4、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
5、该方案中的职位评价方法是（　　）。




【答案】：D
6、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。


，关心员工福利能够提高劳动生产率

【答案】：D
7、“大五”人格理论包括（　　　）公正性、情绪性、创造性、外向性。




【答案】：A
8、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
9、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。




【答案】：A
10、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
11、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是( )




【答案】：B
12、（　　　）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。




【答案】：A
13、 ( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：C
14、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（　　　）。
，融洽企业和离职员工之间的关系



【答案】：D
15、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
16、响企韩薪酬水平的主要因素不包括( )。




【答案】：A
17、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
18、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
19、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是( )。
，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
20、社会保险经办机构应当至少每( )向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。




【答案】：D
21、在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。




【答案】：D
22、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。




【答案】：D
23、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法，正确的是（　　）。




【答案】：A
24、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
25、西奥多?舒尔茨开创的（　　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。




【答案】：A
26、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（　　　）。




【答案】：A
27、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是( )


,取得的绩效越好
,以保证标准的杈威性
【答案】：C
28、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　　）。




【答案】：A
29、关于态度的概念与成分说法，错误的是（　　　）。

，是目前公认的较好的定义
，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分

【答案】：D
30、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
31、关于工作研究的说法，错误的是( )。
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
32、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。




【答案】：B
33、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
34、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。




【答案】：D
35、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为( )




【答案】：C
36、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
37、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D