2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
2、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
3、员工对( )的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。




【答案】：A
4、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
5、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
6、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
7、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
8、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。




【答案】：D
9、现代工作分析法中，（　　　）以工作者应发挥的职能为核心。




【答案】：C
10、下列关于作业速率的描述，错误的是( )。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
11、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )评估。




【答案】：C
12、（2018年真题）我国在（　　　）恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：C
13、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
14、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
15、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　　）。




【答案】：A
16、关于工作时间的说法,正确的是( )。




【答案】：B
17、个人劳动力供给曲线的形状表明( )。


，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降

【答案】：C
18、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为（　　）。




【答案】：D
19、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。




【答案】：B
20、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。




【答案】：A
21、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
22、（　　）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。




【答案】：A
23、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　　）。




【答案】：B
24、该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。




【答案】：A
25、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（　　　）。




【答案】：D
26、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是( )




【答案】：C
27、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（　　　）。




【答案】：D
28、下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（　　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
29、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。




【答案】：C
30、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　　　）。




【答案】：D
31、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（　　　）。




【答案】：C
32、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
33、（　　　）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。




【答案】：B
34、女职工产假为( )天。




【答案】：B
35、人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　）的研究上。




【答案】：A