2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
2、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
、工作职责、工作环境、任职要求等
、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
【答案】：B
3、关于从众的说法，正确的是（ ）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
4、该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。




【答案】：A
5、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
6、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（　　　）。




【答案】：A
7、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
8、( )把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。




【答案】：B
9、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。
·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率
·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制

、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
【答案】：B
10、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。

，再额外安排工作的不应认定为“加班”


【答案】：C
11、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格



【答案】：D
12、G公司的基本工资应采取（　　）。




【答案】：C
13、（　　）的本质是一种公平的交换或交易。




【答案】：A
14、下列关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
15、材料题
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
16、薪酬设计的内部公平性是指（　　）。




【答案】：A
17、用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续。




【答案】：B
18、关于薪酬调查的说法，正确的是( )。




【答案】：A
19、作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。




【答案】：B
20、（　　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
21、下列关于工作态度的描述，错误的是( )。
、动力性的影响

，工作态度的稳定性相对较低

【答案】：B
22、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
23、资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。




【答案】：B
24、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　　）。




【答案】：B
25、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。




【答案】：D
26、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　　）。




【答案】：C
27、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
28、（　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
29、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
30、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
31、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（　　）。




【答案】：B
32、关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。




【答案】：C
33、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于( )。




【答案】：B
34、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（　　　）。

，员工关系是超越组织范围的集体协商关系

、满意度测量等内容
【答案】：B
35、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。




【答案】：C
36、关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。




【答案】：C