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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【各地真题】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是( )。
、更加具体的特征
【答案】:A
2、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是( )。
【答案】:C
3、工作的自主性有助于员工( )。
【答案】:C
4、 在实际工作中,组织很少进行( )评估,因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。
【答案】:C
5、下列选项中,不属于企业补充福利中员工服务计划的是( )。
【答案】:D
6、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】:B
7、湖北有一家几百人左右的制造企业,年销售额达可以达到亿元以上,企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人,只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程,有知名的培训大师授课,不仅自己积极参加,还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来,光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、及时性、目的性
,来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发
【答案】:D
8、工作满意度的( )认为,要考查员工的工作满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
【答案】:C
9、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为( )。
【答案】:B
10、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。
【答案】:C
11、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构”,这描述的是薪酬体系设计原则中的( )。
【答案】:C
12、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外,禁止其他用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
【答案】:C
13、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。
【答案】:A
14、国家职业标准由四部分构成,其中( )为国家职业标准的主体内
【答案】:C
15、关于工作概念的说法,正确的是( )
【答案】:D
16、( )对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响,是组织管理中重要的研究对象。
【答案】:A
17、下列关于劳务派遣描述错误的是( )。
,按月支付报酬
,派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬
【答案】:B
18、团体规范的作用不包括( )。
【答案】:C
19、( )对于部门间工作的协调是必须的,常常是管理层中的主要沟通形式。
【答案】:A
20、下列选项中,关于员工福利类别的说法,正确的是( )。
【答案】:B
21、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。
【答案】:C
22、(2018年真题)( )是工会通过成立机构,聘用专职人员,直接为员工提供援助,或通过发布信息,通过网络平台间接地为员工提供援助服务。
【答案】:C
23、科研人员需要具备的基本智力维度是( )。
【答案】:B
24、一家公司拟招用20名初级操作工,并准备对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是( )。
“挖墙脚”
【答案】:A
25、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述,错误的是( )。
、更加具体的特征
【答案】:A
26、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。
【答案】:A
27、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。
【答案】:A
28、( )可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。
【答案】:A
29、目前,在进行绩效考核时,比较流行的是( )。
°评估
、下级和员工自己评估
【答案】:A
30、不属于人力资源异质性资源特征的是( )。
【答案】:D
31、关于绩效考核指标的说法。正确的是( )。
【答案】:B
32、培训协议的核心内容应不包括( )。
、其他额外福利待遇
【答案】:D
33、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最为经济有效的方法是( )。
【答案】:C
34、根据罗奇克的分类,下列各项属于工具性价值观的是( )。
【答案】:D
35、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。
【答案】:B
36、关于工作满意度的说法,错误的是( )。
【答案】:D
2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【各地真题】 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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