2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
2、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（　　　）。




【答案】：C
3、材料题




【答案】：A
4、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
5、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。




【答案】：A
6、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。


，多渠道扩大就业

【答案】：D
7、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。




【答案】：D
8、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　　）天。




【答案】：B
9、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
10、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　　）。




【答案】：D
11、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。




【答案】：D
12、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：D
13、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
14、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
15、培训与开发的第四步是（ ）。




【答案】：C
16、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（　　　）。




【答案】：D
17、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。




【答案】：D
18、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。




【答案】：D
19、安全目标管理的核心是（　　　）。




【答案】：A
20、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
21、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（　　　）、实践的顺序来开展的。




【答案】：A
22、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
23、（　　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
24、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是( )。




【答案】：D
25、从测试内容来看，（　　　）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。




【答案】：A
26、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。




【答案】：B
27、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
28、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
29、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（　　）。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
30、劳动力流动的趋势是指( )。


，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
【答案】：A
31、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　　）。
A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
【答案】：D
32、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（　　）。




【答案】：B
33、确定薪酬体系的基础是（ ）。




【答案】：A
34、( )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。




【答案】：B