2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（新）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、科学管理四原则提倡的内容不包括( )。
，转向共同增加盈余上
，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
，实行职能管理
，自己只保留对例外事项的决策和督促权
【答案】：B
2、霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。




【答案】：A
3、工作内容不包括（　　　）。




【答案】：C
4、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是( )。

，实施成本低

，提高了企业发展的协调性
【答案】：B
5、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（　　　）。




【答案】：C
6、县级以上人民政府应建立（　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
7、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　　）。




【答案】：B
8、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　　）。




【答案】：B
9、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
10、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A
11、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：D
12、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
13、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
14、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
15、下列公式( )是正确的。
=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
【答案】：B
16、( )是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
17、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
18、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
19、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（　　）天。




【答案】：C
20、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
21、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（　　　）。


、技能薪酬和能力薪酬

【答案】：C
22、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。




【答案】：A
23、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
24、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
25、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。




【答案】：B
26、累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
27、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。




【答案】：B
28、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
29、 下面关于人格的说法正确的是( )。


、后天共同作用

【答案】：C
30、关于绩效的说法,错误的是( )。




【答案】：C
31、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
32、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是( )。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
，自成体系
【答案】：D