2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【易错题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为( )。




【答案】：C
2、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。




【答案】：D
3、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
4、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C
5、工具性价值观是（ ）的观点。




【答案】：B
6、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。




【答案】：C
7、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括( )
—直觉
—情感
—内倾
-外向
【答案】：D
8、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
9、不属于人力资源异质性资源特征的是( )。




【答案】：D
10、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
11、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。




【答案】：C
12、妨碍沟通的因素中，（　　　）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。




【答案】：A
13、与工作分析有关的概念中，（　　　）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。




【答案】：C
14、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
15、根据罗克奇的分类，成就感属于（　　）。




【答案】：B
16、（2016年真题）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：B
17、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。

“接受”决策中所占的比例


【答案】：B
18、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。




【答案】：D
19、关于表情下列说法错误的是（　　）。
：面部表情、身体表情和言语表情
，也是最直接反映一个人情绪状态

：说话的内容、语速、音量、节奏等
【答案】：D
20、关于职位说明书的说法,错误的是
,即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】：D
21、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：C
22、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（　　　）。




【答案】：D
23、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。




【答案】：C
24、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
25、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。




【答案】：C
26、人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　）的研究上。




【答案】：A
27、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。




【答案】：B
28、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
29、企业中相似工作的集合是（ ）。




【答案】：B
30、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（　　　）。




【答案】：D
31、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。


、人力、物力和资金方面的浪费

【答案】：C
32、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
33、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。




【答案】：A
34、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
35、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。




【答案】：C
36、下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。




【答案】：A
37、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：C
38、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=；零担货运业。工会平均工资里程率，，工会工资里程率/非工会工资里程率=。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是( )工资差别。




【答案】：A