2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。




【答案】：B
2、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。




【答案】：C
3、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：D
4、材料题
，到其他公司工作
，到其他公司工作


【答案】：C
5、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。




【答案】：D
6、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。




【答案】：D
7、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（　　　）系统。




【答案】：C
8、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（　　　）。




【答案】：D
9、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（　　）。




【答案】：B
10、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（　　　）
、最成熟、最有效的工作分析方法



【答案】：B
11、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　）。




【答案】：A
12、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（　　　）个。




【答案】：C
13、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　　）。
，它的形成受到遗传和环境的交互作用
，贯穿其一生的东西是不会变的


【答案】：C
14、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B
15、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
16、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。




【答案】：A
17、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。




【答案】：B
18、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
19、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（　　　）。




【答案】：D
20、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。




【答案】：D
21、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
22、一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。




【答案】：B
23、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。




【答案】：A
24、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。




【答案】：C
25、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。




【答案】：D
26、对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。

、分析和总结


【答案】：B
27、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
28、下列不属于短期奖励计划的是（　　　）。

／季度奖金


【答案】：D
29、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　　　）。




【答案】：D
30、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（　　　）。




【答案】：D
31、提建议属于员工表示不满的（　　）方式。




【答案】：A
32、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是( )。




【答案】：A
33、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是( )。

、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续
、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育
，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
【答案】：A
34、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B
35、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。




【答案】：C
36、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（　　）的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
37、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
—时间分析，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D