2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、法律规定中所指的未成年工，是指（　　）的劳动者。




【答案】：C
2、下列选项中，关于薪酬调查的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
3、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
4、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。




【答案】：A
5、（2019年真题）（　　　）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：A
6、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
7、( )的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。




【答案】：B
8、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：C
9、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（　　　）。




【答案】：A
10、（2018年真题）人格的影响因素有（　　　）、环境和情境。




【答案】：A
11、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。




【答案】：C
12、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
13、关于工作研究的说法，正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
14、（　　　）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。




【答案】：B
15、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
16、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。




【答案】：A
17、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（　　　）。




【答案】：C
18、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

,成员从众的压力并不一定大
,从众的压力越大

【答案】：D
19、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
20、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　　）。




【答案】：B
21、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
22、推理能力是指（　　）的能力。




【答案】：B
23、（　　　）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。




【答案】：C
24、关于作业速率的说法，错误的是（　　）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
25、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
26、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
27、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )




【答案】：A
28、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。




【答案】：C
29、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。




【答案】：A
30、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
、有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
31、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（　　　）。




【答案】：B
32、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
33、下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D
34、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（　　）。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
35、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

，参加实验的所有员工都降低了生产效率


【答案】：D
36、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。




【答案】：D