2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )不适用于需要大量训练和危险的工作。




【答案】：B
2、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。




【答案】：D
3、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
4、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。
，对组织的任何工作都是全身心地投入
、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
【答案】：C
5、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
6、工作满意度调查的首要环节是（　　　）。




【答案】：A
7、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（　　）。




【答案】：C
8、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
9、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
10、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。




【答案】：D
11、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。

，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内


【答案】：D
12、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。




【答案】：A
13、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。




【答案】：B
14、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。




【答案】：D
15、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
16、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
17、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
18、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
19、正式规范在（　　　）中不存在。




【答案】：D
20、激情具有（　　）的特点。




【答案】：A
21、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。




【答案】：C
22、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。




【答案】：C
23、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（　　　）。




【答案】：A
24、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是( )




【答案】：A
25、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。




【答案】：A
26、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于( )岁。




【答案】：B
27、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。




【答案】：C
28、国家职业标准由四部分构成,其中( )为国家职业标准的主体内




【答案】：C
29、下列关于季节性失业的陈述，错误的是（　　）。

、服装业等

，造成了一定的人力浪费
【答案】：A
30、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
31、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（　　　）。

、财产关系属性的社会关系

，不具有法律上的平等性
【答案】：D
32、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D