2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、个人劳动力供给曲线的形状表明，随着工资率的上升，个人的劳动力供给时间( )。




【答案】：C
2、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
3、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
4、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。




【答案】：B
5、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。




【答案】：C
6、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
7、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
8、材料题




【答案】：A
9、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：A
10、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
11、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
12、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )




【答案】：C
13、关于绩效考核技术的说法,正确的是( )




【答案】：A
14、招募需求必须由（ ）来确定。




【答案】：D
15、女职工产假为( )天。




【答案】：B
16、绩效管理的主要目的在于（　　）。




【答案】：C
17、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。


、人力、物力和资金方面的浪费

【答案】：C
18、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。



,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
19、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
20、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
21、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
22、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　　）。




【答案】：C
23、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。




【答案】：D
24、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：D
25、在设计（　　　）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。




【答案】：C
26、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。




【答案】：A
27、（2018年真题）（　　　）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：B
28、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。




【答案】：B
29、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。




【答案】：B
30、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（　　　）。




【答案】：C
31、下列属于团体决策的优势的有( )。



、完整
【答案】：D
32、下列关于社会保险的陈述，错误的是（　　）。



、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整
【答案】：B
33、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
34、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。




【答案】：C
35、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（　　）。


、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

【答案】：C
36、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。



,工作、生活质量不断改善
【答案】：C
37、工作满意度的（　　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C