2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B
2、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
3、工作满意度的（　　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
4、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。
、副总经理



【答案】：B
5、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
6、培训与开发的第四步是（ ）。




【答案】：C
7、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。




【答案】：D
8、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着( )。




【答案】：C
9、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
10、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。




【答案】：B
11、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
12、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
13、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（　　）。




【答案】：C
14、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（　　）。




【答案】：C
15、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　　）。[2014年真题]




【答案】：A
16、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。
，速度快



【答案】：C
17、下列不属于劳动年龄外人口的是( )。




【答案】：C
18、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
19、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
20、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。




【答案】：D
21、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
22、用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续。




【答案】：B
23、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
24、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　　）。
、比较法和描述法



【答案】：A
25、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

,成员从众的压力并不一定大
,从众的压力越大

【答案】：D
26、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（　　）。




【答案】：B
27、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
28、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：D
29、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（　　　）。




【答案】：C
30、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（　　）。




【答案】：B
31、特殊绩效奖励计划属于( )。




【答案】：C
32、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　）。




【答案】：A
33、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

【答案】：D
34、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。




【答案】：B
35、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于( )。




【答案】：B
36、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（　　　）。


、兴趣

【答案】：C