2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　）。




【答案】：C
2、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
3、企业向全体员工支付的卡货币报酬是( )




【答案】：A
4、关于用人单位招用人员的说法，正确的是( )。




【答案】：A
5、在卡特尔人格特质分类中，（　　）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
6、宽带式薪酬的优点是( )。




【答案】：B
7、（　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
8、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。
、副总经理



【答案】：B
9、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。




【答案】：D
10、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（　　　）。
，应列入成本开支



【答案】：D
11、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（　　　）。
，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用

，那么可以避开这个问题
【答案】：D
12、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　）天。




【答案】：B
13、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。




【答案】：A
14、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（　　　）。




【答案】：C
15、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（　　　）阶段。




【答案】：D
16、（2020年真题）员工减压的措施不包括（　　　）。




【答案】：D
17、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是( )天/季。




【答案】：C
18、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半




【答案】：C
19、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
20、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
21、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
22、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。

，包括偷窥、缺勤、迟到等


【答案】：B
23、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
24、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　　）。




【答案】：D
25、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（　　）。
％
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

，企业可酌情处理
【答案】：D
26、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
27、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
28、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经过
，观察员工的生产效率

【答案】：D
29、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
30、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（　　）。




【答案】：B
31、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
32、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。




【答案】：D