2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列说法不正确的是（　　）。
，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果


【答案】：C
2、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
3、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（　　）。

，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
，以监督计划的贯彻落实情况
，以增强其参与的积极性
【答案】：B
4、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　）。




【答案】：D
5、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。




【答案】：C
6、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
7、（　　　）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。




【答案】：C
8、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。




【答案】：D
9、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（　　）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：A
10、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
11、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。




【答案】：B
12、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。




【答案】：C
13、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（　　）。




【答案】：C
14、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（　　　）。


“U”形关系
“U”形关系
【答案】：C
15、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（　　　）因素。




【答案】：B
16、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。
°评估

、下级和员工自己评估

【答案】：A
17、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是( )。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
18、关于作业能力的说法，正确的是( )。




【答案】：C
19、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　　）。




【答案】：D
20、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是( )。




【答案】：B
21、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（　　　）。

“传染”


【答案】：C
22、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。


，劳动力供给数量一定会增加
，劳动力供给数量一定会减少
【答案】：B
23、关于人力资源的说法，错误的是（　　）。
。而不是特定的人或人口群体
，人力资源不可能脱离人而单独存在
，未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
24、累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
25、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（　　）。




【答案】：D
26、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
27、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
28、（2018年真题）下列哪种不属于团体（　　　）。




【答案】：D
29、（2019年真题）心理测试内容不包含（　　　）。




【答案】：D
30、下列关于考核主体的说法错误的是（　　）。

，可能导致评估结果失真


【答案】：D
31、关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。




【答案】：C
32、下列关于工作内容说法错误的是( )。
，以及如何完成工作

，可以更加完整、准确地把握这一工作

【答案】：B
33、关于工作满意度的决定因素，（ ）
，满意度可能就越高
、晋升是否公平对工作满意度影响不大


【答案】：D
34、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（　　）。
、完整



【答案】：B
35、（　　　）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。




【答案】：C