2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（夺冠系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 下列措施中，不利于提高员工满意度的选项是（　　）。




【答案】：D
2、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。

“传染”


【答案】：C
3、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
4、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。




【答案】：C
5、关于团体，下列说法正确的是（　　　）。



，人们的心理与行为都将受到它的影响
【答案】：D
6、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
7、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。




【答案】：A
8、员工援助计划最早起源于( )。




【答案】：C
9、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（　　）。




【答案】：D
10、下列关于工作分析的说法，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
11、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。




【答案】：D
12、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（　　　）。




【答案】：D
13、下列属于克服工作单调感手段的是( )。




【答案】：C
14、研发小组内部的沟通经常采用( )。




【答案】：B
15、标志我国劳动法律体系的建立不包括（ ）。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动保护监察条例》
【答案】：D
16、自我存在和自我理由的出发点是( )。




【答案】：D
17、( )的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。




【答案】：B
18、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为( )。




【答案】：C
19、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
20、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（　　　）。




【答案】：B
21、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
22、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
23、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。




【答案】：A
24、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的( )特征。




【答案】：B
25、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
26、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
27、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。




【答案】：B
28、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（　　　）。
，也可以指能力



【答案】：D
29、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
30、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
31、工作研究的目的在于（　　）。




【答案】：A
32、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　　）。




【答案】：A
33、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。




【答案】：D
34、材料题
A.（1）（4）（2）（3）
B.（1）（3）（2）（4）
C.（1）（2）（3）（4）
D.（2）（3）（1）（4）
【答案】：C
35、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
36、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A