2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【全优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　　）。

，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
2、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
3、宽带式薪酬的优点是( )。




【答案】：B
4、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
5、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
6、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
7、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（　　　）。




【答案】：C
8、员工任职资格等级的高低取决于( )。




【答案】：C
9、在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。




【答案】：B
10、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
11、 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。

，应允许被访谈者提问


【答案】：B
12、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
13、培训与开发的第四步是（ ）。




【答案】：C
14、下列关于工作态度的说法，正确的是（　　）。


，工作态度的稳定性较低

【答案】：C
15、（2018年真题）（　　　）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。




【答案】：B
16、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（　　）是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A
17、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是( )。
A.“价值”一词包含三种基本含义



【答案】：B
18、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D
19、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
20、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（　　）。




【答案】：B
21、（　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
22、下列关于异质性团体的描述，正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易合作


【答案】：C
23、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（　　）。
，并自主选择管理运作方式
，实行个人自保


【答案】：C
24、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　　）。




【答案】：C
25、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（　　　）
、最成熟、最有效的工作分析方法



【答案】：B
26、我国第一部劳动领域的法律是（　　）。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》
【答案】：D
27、（　　　）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。




【答案】：B
28、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有( )是对于各种职位都具有较高效度的人格特征




【答案】：D
29、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
30、绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。




【答案】：C
31、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（　　　）。



，劳务关系由劳动法调整
【答案】：D
32、（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
33、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。




【答案】：C
34、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
35、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
36、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
37、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
38、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。




【答案】：B