2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（　　　）。


“U”形关系
“U”形关系
【答案】：C
2、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
3、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是( )。
，并非单纯追求低负荷



【答案】：B
4、根据以下材料，回答85-88题




【答案】：C
5、（2020年真题）下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（　　　）。




【答案】：B
6、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
7、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（　　　）。




【答案】：D
8、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。




【答案】：B
9、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（　　）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：A
10、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是( )。
、成本低，适合各类企业开展


，客观性强
【答案】：D
11、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（　　　）。




【答案】：C
12、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：D
13、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
14、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（　　）。




【答案】：C
15、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是( )。




【答案】：D
16、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是( )。


，易操作

【答案】：C
17、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
18、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
19、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
,个体越容易从众
,个体就越容易从众
,个体越容易从众

【答案】：C
20、培训协议的核心内容应不包括（　　）。

、其他额外福利待遇


【答案】：D
21、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
22、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D
23、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
24、根据以下材料，回答89-92题



，就是不想干了
【答案】：A
25、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（　　）。




【答案】：C
26、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
27、被说服者的因素不包括（ ）。




【答案】：D
28、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
29、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）。




【答案】：C
30、关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

，以人事部门的意见为准
，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

【答案】：C
31、“大五”人格理论包括（　　　）公正性、情绪性、创造性、外向性。




【答案】：A
32、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
33、（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（　　　）。




【答案】：B
34、关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
35、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。




【答案】：C
36、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（　　　）。




【答案】：C
37、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（　　　）的研究上。




【答案】：A