2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【精选题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职




【答案】：B
2、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。




【答案】：C
3、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。


、更加具体

【答案】：A
4、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。




【答案】：B
5、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。




【答案】：D
6、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（ ）的。
、副总经理



【答案】：B
7、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。




【答案】：D
8、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（　　　）。




【答案】：D
9、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。




【答案】：C
10、提建议属于员工表示不满的（　　）方式。




【答案】：A
11、就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
12、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　）价值观。




【答案】：D
13、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
14、关于工作时间的说法,正确的是( )。




【答案】：B
15、下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。


，表扬先进

【答案】：C
16、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。




【答案】：B
17、( )工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。




【答案】：A
18、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：A
19、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是( )。




【答案】：C
20、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
21、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：B
22、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
23、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
24、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（　　　）。




【答案】：C
25、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。




【答案】：C
26、（　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
27、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。




【答案】：A
28、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。




【答案】：B
29、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
30、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
31、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。




【答案】：B
32、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　　）。
，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

【答案】：D
33、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　　）。




【答案】：B
34、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A