2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（名校卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（　　　）。


，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

【答案】：C
2、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
3、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（　　）。




【答案】：C
4、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
5、心理学所说的人格是( )。



. 情感赖以生成的物质基础
【答案】：B
6、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。




【答案】：D
7、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（　　　）个。




【答案】：C
8、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。




【答案】：B
9、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
10、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
11、关于态度的概念与成分说法，错误的是（　　　）。

，是目前公认的较好的定义
，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分

【答案】：D
12、劳动法的核心和灵魂是( )。




【答案】：D
13、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
14、根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。




【答案】：C
15、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
16、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
17、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
18、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
19、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。




【答案】：A
20、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。




【答案】：C
21、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（　　　）。
％
％
％
％
【答案】：B
22、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
23、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：A
24、下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。


，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

【答案】：A
25、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
26、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C
27、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
28、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（　　）。




【答案】：C
29、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（　　）。




【答案】：B
30、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
31、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。




【答案】：C
32、企业在选择( )作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视




【答案】：A
33、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。




【答案】：B
34、 关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
35、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（　　　）。




【答案】：C
36、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
37、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C